关于自动离职前的工龄认定问题，这确实是一个涉及养老保险权益和工龄计算的重要话题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：
一、企业职工自动离职前的工龄认定
对于企业职工而言，自动离职前的工龄认定主要依据的是养老保险制度改革的相关政策。在建立养老保险制度前，职工养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费。然而，一旦职工被除名或自动离职，原工作单位将不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。
具体来说，根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）的规定，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，自动离职前的工龄，在养老保险制度下，通常不被视同为缴费年限，除非符合特定条件（如地方实行个人缴费制度前的工作年限，且未因自动离职而被中断）。
二、机关事业单位职工自动离职前的工龄认定
与机关事业单位职工的情况则有所不同。根据人事部《关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》（人办函[1998]101号）的规定，机关、事业单位辞职、辞退及自动离职的工龄计算，有另一套标准。
具体来说，机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算为连续工龄。然而，对于自动离职人员，其工龄则从重新录用之日起计算。这与企业职工的自动离职工龄计算方式存在明显差异。
三、特殊情况下的工龄认定与养老保险权益保障
对于部分“除名”和“自动离职”人员，如果原工作年限不能视同缴费年限，且达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也提供了相应的解决办法。
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）的规定，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。此外，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。
四、建议与总结
了解具体政策：由于工龄认定和养老保险权益保障涉及复杂的政策规定，建议您在面临相关问题时，首先了解并熟悉当地的具体政策。
咨询专业人士：如果您对政策理解存在困难或疑问，可以咨询当地的人社部门或专业律师，以获取更准确、更专业的解答。
保留相关证据：在处理工龄认定和养老保险权益保障问题时，建议您保留好相关的证据材料，如工作证明、离职证明、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，自动离职前的工龄认定问题需要根据具体情况和政策规定来判断。无论是企业职工还是机关事业单位职工，都需要了解并熟悉相关的政策规定，以保障自己的养老保险权益。希望以上解答能对您有所帮助。