关于您提出的“自动离职前工龄认证最新规定”的问题，这是一个涉及职工基本养老保险权益和工龄计算的重要议题。以下是我根据现有政策文件，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，并逐步建立了个人缴费制度。在这个背景下，工龄的计算和养老保险权益的保障成为了关键问题。对于自动离职前的工龄认证，主要依据的是职工在实行个人缴费制度前的连续工龄是否可视同缴费年限。

一、自动离职前工龄的认定原则

根据相关政策规定，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄需要重新计算。这意味着，自动离职前的工作年限在一般情况下不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这一原则是基于当时国家工龄政策精神和单位退休制度的养老保障方式制定的。

二、特殊情况下的工龄计算

然而，也存在一些特殊情况。例如，劳办发〔1994〕376号文件明确，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。同时，劳办发〔1995〕104号文件也进一步明确，自动离职的职工工龄计算可按该复函意见处理，即从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为除名职工计算连续工龄的起始时间。但这里需要注意的是，这一规定主要适用于除名职工，且连续工龄的计算是从实行个人缴费制度开始。

三、自动离职人员工龄计算的实际操作

在实际操作中，对于自动离职人员，其工龄的计算通常是从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起算。这意味着，如果自动离职发生在实行个人缴费制度之前，那么离职前的工作年限一般不计入连续工龄和缴费年限。但如果自动离职发生在实行个人缴费制度之后，且离职后重新就业并参加了养老保险，那么根据相关规定，其离职前的工作年限（在符合一定条件下）可能与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。

四、关于退休工龄文件执行问题的说明

针对您提到的“退休工龄文件执行问题”，即合肥市社保局是否按文件执行的问题，这通常涉及到地方政策的执行和解读。根据“属地管理、分级负责”的原则，不同地区的社保局可能会根据当地实际情况和政策要求进行具体操作。因此，如果您对合肥市社保局的具体执行情况有疑问，建议您直接咨询当地社保局或相关部门以获取更准确的解答。

五、建议与总结

1. 了解当地政策：由于工龄政策和养老保险制度可能因地区而异，建议您首先了解当地的具体政策和规定。
2. 保留相关证据：如果您认为自己的工龄计算有误或存在争议，建议您保留好相关证据（如工作证明、社保缴费记录等）以便后续维权。
3. 咨询专业人士：如果您对工龄计算和养老保险权益保障有进一步疑问或需要更专业的建议，建议您咨询当地社保局、劳动仲裁机构或专业律师等。

综上所述，自动离职前工龄的认证是一个复杂且涉及多方面因素的问题。在理解和处理这一问题时，我们需要综合考虑国家政策、地方规定以及个人实际情况等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。