您好，关于您提到的“产假过后工作变动了怎么办”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，产假结束后，您原则上应该回到原工作岗位继续工作。但如果在产假期间，由于身体原因、休假期间的工作进展情况，或者原岗位的工作已经由其他同事接手，导致您无法继续原岗位的工作，那么您可以与用人单位进行协商，看是否可以进行调岗。
调岗的情况：
双方协商一致：如果用人单位和您都认为调岗是合适的，并且新的岗位与您的原岗位劳动强度相当，待遇也不下降，那么这样的调岗是合理的，也是合法的。
基于身体原因：如果您在产假后身体状况确实无法胜任原岗位的工作，那么您可以向用人单位说明情况，并提供相关的医疗证明，申请调岗到更适合您身体状况的岗位。
原岗位已被接手：如果产假期间，您的工作已经由其他同事接手，并且该同事已经适应了该岗位的工作，那么用人单位在考虑调岗时，应确保新的岗位与您的原岗位在劳动强度和待遇上相当。
如果不想调岗或调岗不合理：
其他相关情况：
如果您是因为需要哺乳婴儿而希望继续请假，那么根据相关规定，您有权享受每天固定时间的哺乳假。具体时长和待遇可能因地区而异，您可以咨询当地劳动部门或用人单位以获取更详细的信息。
如果您请假是基于个人其他原因，如患病或非因工负伤等，那么您可能需要提供相关的医疗证明，并根据用人单位的规章制度或双方协商来确定请假期间的待遇和安排。
总之，产假过后工作变动是一个需要双方协商和妥善处理的问题。我建议您首先与用人单位进行沟通，表达您的意愿和理由，并尝试找到双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以咨询当地的劳动部门或寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。