事业单位有空岗但不聘是否合理，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从事业单位人事管理规定来看：

   • 事业单位的人事管理通常遵循公开、平等、竞争、择优的原则。如果事业单位有空岗，但并未按照这些原则进行公开招聘或内部竞聘，而是擅自决定不聘，这可能违反了事业单位人事管理的基本规定。
   • 然而，如果事业单位有合理的理由，如岗位特殊性质、内部调配需要等，且这些理由符合相关法律法规和政策规定，那么不聘可能具有一定的合理性。

2. 从劳动合同法角度来看：

   • 如果事业单位与员工之间存在劳动合同关系，那么事业单位在决定不聘时，需要遵循劳动合同法的相关规定。例如，如果员工在合同期内且没有违反合同规定或法律法规的行为，事业单位单方面决定不聘可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 如果员工与事业单位的合同已经到期，或者双方协商一致解除合同，那么事业单位不聘则不涉及违约问题。

3. 从岗位设置和编制管理角度来看：

   • 事业单位的岗位设置和编制管理通常受到严格的限制和监管。如果空岗是由于编制调整、岗位合并等原因产生的，且这些调整符合相关政策规定，那么事业单位不聘可能是为了合理配置人力资源，避免资源浪费。
   • 但如果空岗是由于事业单位管理不善、人员流失等原因造成的，且事业单位未能及时采取措施进行补充，那么不聘可能反映出事业单位在人力资源管理方面存在问题。

4. 从员工权益保护角度来看：

   • 员工有权了解事业单位的招聘政策和岗位信息，并有权参与公平竞争。如果事业单位有空岗但不聘，且未向员工充分说明理由或提供合理的解释，这可能损害员工的知情权、参与权和公平竞争权。
   • 在这种情况下，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向事业单位上级主管部门反映情况、申请劳动仲裁等。

针对你的情况，我建议你：

• 首先了解事业单位不聘的具体原因和依据，判断其是否符合相关法律法规和政策规定。
• 如果认为事业单位的行为存在不合理或违法之处，可以与事业单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理这类问题时，最好能够咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。