发工资没有明细是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，用人单位有义务向劳动者提供工资明细，以确保工资支付的透明度和公正性。

工资明细的重要性

工资明细对于劳动者来说至关重要，它不仅是劳动者了解自己收入情况的重要途径，也是劳动者维护自己合法权益的重要依据。如果用人单位不提供工资明细，劳动者可能无法准确了解自己的工资构成、扣除项目等信息，从而在发生工资纠纷时难以维护自己的权益。

违法后果与劳动者权益保护

如果用人单位未按照法律规定提供工资明细，劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门在接到投诉或举报后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处罚。同时，劳动者也可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：如果发现用人单位未提供工资明细，劳动者首先可以与用人单位进行沟通，要求其提供工资明细。
2. 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝提供工资明细或存在其他违法行为，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位必须提供工资明细，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定行业或岗位中，由于工作性质或安全考虑等因素，可能无法直接提供详细的工资明细。然而，这种情况并不常见，且用人单位仍需通过其他方式确保工资支付的透明度和公正性。

总结来说，发工资没有明细是违法的，用人单位有义务向劳动者提供工资明细。如果劳动者发现用人单位未提供工资明细或存在其他违法行为，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。