关于您提出的“提前一周离职是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。如果您处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

现在，针对您提到的“提前一周离职”的情况，这并不符合上述法律规定的提前通知期限。在一般情况下，如果您没有与用人单位协商一致，也没有出现法律规定的可以立即解除劳动合同的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么您提前一周离职可能并不合法。

然而，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。您可以将相关情况告知单位，并说明您的离职原因和紧迫性，尝试与用人单位达成一致意见。如果用人单位同意您提前离职，那么建议您保留相关书面凭证，如离职申请书、用人单位的同意书等，以避免后续可能出现的纠纷。

另外，无论您何时离职，都需要注意履行好离职时的附随义务。这包括按双方约定办理工作交接，移交工作资料、公司财物等，并签署书面交接确认单留存。这是为了保障用人单位的正常运营和避免可能的经济损失。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。希望这些信息能对您有所帮助。