您好，关于您提出的“法定双休还是单休”的问题，这实际上取决于用人单位的具体安排以及所适用的法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的最低休息标准。这意味着，无论用人单位选择双休还是单休，都必须确保劳动者每周至少有一天24小时不间断的休息时间。

其次，对于国家机关和事业单位，它们通常实行统一的工作时间，即星期六和星期日为周休息日，也就是我们通常所说的双休制度。这是由《国务院关于职工工作时间的规定》明确规定的。

然而，对于企业以及不能实行统一工作时间的事业单位，情况就有所不同。它们可以根据自身的实际情况灵活安排周休息日。这意味着，这些单位可以选择实行单休制度，也可以选择实行双休制度，或者其他符合法律规定的休息安排。但无论选择哪种方式，都必须确保劳动者的休息权益得到保障，即每周至少休息一日。

此外，还有一些特殊情况需要注意。如果因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，那么用人单位在经过劳动行政部门的批准后，可以实行其他工作和休息办法。这可能包括特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制等。

综上所述，法定上并没有明确规定必须实行双休还是单休，而是要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日。具体是双休还是单休，取决于用人单位的实际情况和安排。但无论如何安排，都必须确保劳动者的休息权益得到充分保障。如果您对所在单位的休息安排有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动行政部门进行咨询和投诉。