在上下班途中，以下情况通常不算作工伤：

1. 非工作时间或非合理路线：

   • 情况说明：如果员工在非正常的工作时间（如提前很久出发或延迟很久回家）内，或者选择了非合理的上下班路线（如绕道去办理私人事务），且在此期间发生事故，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求事故发生在“上下班途中”，且该路线需是合理的、直接的上下班路线。

2. 非交通事故或非本人主要责任：

   • 情况说明：如果员工在上下班途中发生的事故并非交通事故，或者虽然是交通事故但员工本人承担主要责任（如酒驾、闯红灯等违法行为导致的事故），那么这种情况也不被视为工伤。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，工伤认定中的交通事故需满足“非本人主要责任”的条件。这意味着，如果员工在事故中负有主要责任，那么其受伤通常不被认定为工伤。

3. 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：

   • 情况说明：如果员工在上下班途中因故意犯罪、醉酒或者吸毒等行为导致受伤，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。
   • 法律依据：根据相关法律法规，因故意犯罪、醉酒或者吸毒等行为导致的伤害，不属于工伤范畴。

4. 自残或自杀行为：

   • 情况说明：如果员工在上下班途中因自残或自杀行为导致受伤，那么这种情况同样不被视为工伤。
   • 法律依据：自残或自杀行为导致的伤害，不符合工伤认定的基本条件，即伤害需是在工作过程中因工作原因导致的。

法律建议：

• 保留证据：如果员工在上下班途中发生事故，应尽可能保留相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便后续申请工伤认定。
• 及时申请：一旦发生事故，员工或其家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业：对于工伤认定的具体条件和流程，如果员工或用人单位有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

可能后果：

• 如果员工在上下班途中发生的事故不符合工伤认定的条件，那么员工可能无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 在这种情况下，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这通常需要承担更高的举证责任和诉讼成本。