在骑车上下班途中发生事故，以下情况通常不算工伤：
本人承担主要责任或全部责任：
- 如果事故是由于员工本人严重违反交通规则（如闯红灯、逆行、酒驾等）导致的，且员工被交通管理部门认定为承担主要责任或全部责任，那么这种情况下的事故伤害将不被认定为工伤。例如，员工骑车时因闯红灯与正常行驶的机动车发生碰撞，导致受伤，若被认定为全责，则不符合工伤认定条件。
不属于交通事故范畴：
- 若事故并非由交通参与者（如机动车、非机动车、行人）导致，而是由于员工自身原因（如操作不当、注意力不集中、突发疾病等）或非交通障碍物（如路面坑洼、障碍物等，但非因道路维护不当等第三方责任导致）导致的摔倒或碰撞，且未涉及其他交通参与者，则一般不认定为工伤。比如，员工骑车时因路面湿滑不慎摔倒，若未涉及其他车辆或行人，且摔倒原因主要归咎于个人操作或路面自然状况，则不符合工伤认定中的“交通事故”要求。
不在合理时间和路线上：
- 工伤认定中的“上下班途中”指的是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。如果事故未发生在这些合理时间和路线上，比如员工绕道去办理私人事务途中发生事故，则不能认定为工伤。
特殊情形下的排除：
- 如员工因醉酒或吸毒导致交通事故，同样不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸毒行为本身违反了法律法规，且这些行为会严重影响员工的判断力和反应能力，增加事故风险，因此不被视为工伤认定的合理情形。
法律背景与建议：
法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的关键要素，包括时间、事故性质、责任认定等。
建议：对于骑车上下班途中发生事故的员工，首先应及时报警并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。其次，应尽快向单位报告事故情况，并了解单位是否已为员工参加工伤保险。如果符合工伤认定条件，员工或单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果不符合工伤认定条件，员工可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。
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