月薪制员工在加班时，通常是有加班费的，但具体是否支付及支付标准需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，无论员工是月薪制还是其他薪资制度，只要存在加班情况，且符合上述法律规定的情形，用人单位都应支付相应的加班费。
月薪制下的加班费计算：
- 月薪制员工的加班费计算，通常基于其月工资收入和加班时间来确定。
- 具体计算公式可能因地区和公司政策而异，但一般原则是：加班费 = 月工资 / 月计薪天数（通常为21.75天） / 8小时 * 加班小时数 * 加班费倍数（1.5倍、2倍或3倍，根据加班类型确定）。
- 例如，如果员工的月工资为8000元，一个月工作了22天（其中2天为周末加班，且未安排补休），每天工作8小时，那么其周末加班费为：8000 / 21.75 / 8 * 2天 * 8小时 * 2 = 1471.26元（结果四舍五入）。
特殊情况考虑：
- 有些公司可能通过内部规章制度或劳动合同约定，对月薪制员工的加班费支付进行特殊规定。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 如果员工与用人单位就加班费支付问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
建议与注意事项：
- 作为员工，应保留好加班记录和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果发现用人单位未依法支付加班费，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，月薪制员工在加班时通常是有加班费的，但具体支付情况需根据法律法规和公司政策来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。