在劳务纠纷开庭时，若被告未到庭，法院通常会按照以下方式处理：

1. 缺席审理与判决：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。这意味着，即使被告未到庭，法院也会根据原告提供的证据和事实，依法进行审理，并作出判决。
   • 在缺席审理中，法院会特别注重审查原告提供的证据的真实性、合法性和关联性，以确保判决的公正性和准确性。

2. 再次传唤或公告送达：

   • 如果法院认为被告未到庭可能有正当理由，或者需要进一步查明事实，可能会再次传唤被告到庭。
   • 如果被告下落不明，或者无法用其他方式送达传票，法院可能会采用公告送达的方式，即在一定范围内公告开庭时间和地点，公告期满后视为送达，然后进行缺席审理。

3. 对被告的影响：

   • 缺席判决对被告来说可能不利，因为被告失去了在法庭上陈述自己意见和提供证据的机会。
   • 如果被告对判决结果不服，可以在法定期限内提起上诉，但需要提供充分的证据来支持自己的上诉请求。

4. 执行阶段：

   • 如果判决生效后，被告仍未履行判决义务，原告可以向法院申请强制执行。
   • 在执行阶段，法院会采取一系列措施来强制被告履行义务，包括但不限于查封、扣押、拍卖被告的财产等。

建议：

• 对于原告而言，应确保提供充分、真实的证据来支持自己的诉讼请求，以便在被告未到庭的情况下也能获得公正的判决。
• 对于被告而言，应积极应诉，按时到庭参加庭审，以便在法庭上陈述自己的意见和提供证据。如果确实无法到庭，应提前向法院说明情况，并申请延期审理或委托他人代为出庭。

在处理劳务纠纷时，双方都应积极配合法院的工作，遵守法庭纪律和诉讼程序，以确保纠纷的公正、高效解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。