上班期间摔伤，工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但具体需根据是否构成工伤来区分不同情况：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，且应按时足额支付工资。若用人单位未依法支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若不构成工伤：

   • 如果摔伤是由于劳动者自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）且未被认定为工伤的，那么劳动者在请假治疗期间，用人单位可能不按照原工资标准支付工资。
   • 此时，工资支付可能依据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来执行。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么用人单位可能会按照病假工资的标准来支付。
   • 病假工资通常低于正常工资，具体标准可能因地区和用人单位而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。

额外建议：

• 无论是否构成工伤，劳动者在上班期间摔伤后，都应尽快告知用人单位，并按照用人单位的要求进行就医和申报工伤（如果可能构成工伤的话）。
• 如果对工资支付有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。
• 保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。