您好，关于员工请丧假是否需要出具亲属死亡证明的问题，这主要取决于公司的具体规定以及当地劳动法规的要求。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个详细的解答。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。然而，对于丧假的具体申请流程和所需材料，劳动法并未作出详细规定，这通常是由公司根据自身情况来制定的。

在实际操作中，许多公司为了规范管理，会要求员工在申请丧假时提供一定的证明材料，其中亲属的死亡证明是最常见的一种。这种证明通常是由医院出具的，包括《死亡医学证明》、《亡者火化证明》和《亡者注销户口证明》等，以确保员工请假的真实性和合理性。

不过，也有一些公司可能并不严格要求提供死亡证明，而是根据员工的实际情况和诚信原则来审批丧假申请。这种情况下，员工可能需要提供其他能够证明亲属去世的材料，如讣告、丧葬服务机构的证明等，或者通过口头或书面方式向公司说明情况。

另外，关于丧假的适用范围，即哪些亲属去世可以请丧假，不同公司和地区可能存在差异。一般来说，直系亲属（如父母、配偶和子女）去世时，员工通常可以享受丧假。但对于祖父母、外祖父母等亲属的去世，是否可以请丧假则可能因公司规定或地区差异而有所不同。

因此，我建议您在申请丧假前，先了解公司的具体规定和当地劳动法规的要求。如果公司要求提供亲属死亡证明，那么您需要按照要求准备相关材料；如果公司没有明确要求，但您为了确保请假的顺利审批，也可以主动提供一些能够证明亲属去世的材料。

最后，我想强调的是，无论公司是否要求提供死亡证明，员工在申请丧假时都应该保持诚信原则，如实说明情况。同时，公司也应该尊重员工的合法权益，合理审批丧假申请，体现人文关怀和企业管理的人性化。