您好，关于您提出的“弹性工作制是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

弹性工作制是合法的。弹性工作制，其实质是工作时间和工作地点的灵活化和多样化。在我国，企业拥有用工自主权，这意味着企业可以根据自身的生产经营需要、岗位特点以及职工的需求，在与职工平等协商的基础上，依法自主实行弹性工作制。

近年来，为了增强工作方式的灵活性，不少企业已经在遵守国家劳动保障法律法规的基础上，探索并实施了多种形式的弹性工作制，如核心工作时间、工时银行、工作分担制、弹性工作地点制等。这些制度在一定程度上满足了包括孕产期女职工在内的企业职工对工作方式、时间等灵活性方面的需求。

同时，人力资源社会保障部也明确表示，将积极指导企业依法采取弹性工作制等灵活多样的方式方法，以落实好女职工孕期、产期、哺乳期等各项特殊劳动保护权益。这进一步证明了弹性工作制在我国的合法性和可行性。

当然，企业在实行弹性工作制时，也需要确保符合国家的劳动保障法律法规，保障职工的合法权益，如合理确定工作时间、支付加班费、保障职工休息休假等。同时，企业也需要与职工进行充分的沟通和协商，确保弹性工作制的实施能够得到职工的理解和支持。

总的来说，弹性工作制是一种合法且灵活的工作制度，它有助于企业更好地适应市场变化，提高工作效率，同时也能够满足职工对工作方式、时间等灵活性方面的需求。如果您对弹性工作制还有任何疑问或需要进一步的了解，欢迎随时向我提问。