你可以明确拒绝调岗后的降薪安排，并要求公司按照原工资标准支付工资。 以下是具体分析和建议：
法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应当明确约定。如果公司未经你同意，擅自降低你的工资，这显然违反了劳动合同的约定，也侵犯了你的合法权益。
拒绝降薪的步骤
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对降薪的不满和拒绝态度。
- 在沟通过程中，你可以要求公司出示降薪的合法依据，如劳动合同中的相关条款、公司规章制度等。如果公司无法提供合法依据，那么其降薪行为就是违法的。
收集证据：
- 如果公司坚持降薪，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。
- 证据可以包括：劳动合同、工资条、银行流水记录、调岗通知、降薪通知等。这些证据将有助于证明你的原工资标准以及公司擅自降薪的事实。
书面拒绝：
- 在与公司沟通无果后，你可以向公司发送一份书面拒绝降薪的通知。
- 在通知中，你可以明确指出公司的降薪行为违反了劳动合同的约定，侵犯了你的合法权益，并要求公司立即停止降薪行为，按照原工资标准支付工资。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然坚持降薪，并且拒绝与你协商解决，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司擅自降薪的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或维权途径不太了解，可以及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，你有权拒绝公司擅自降薪的行为，并要求公司按照原工资标准支付工资。如果公司拒绝协商解决，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。