员工请假1个月，用人单位并非绝对不可以不批准，但需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假类型与规定：

   • 事假：员工因个人事务需要请假，通常用人单位有权根据工作需要和规章制度决定是否批准。如果员工请事假1个月，且该请假对用人单位的正常运营造成较大影响，用人单位在不违反法律法规和劳动合同的前提下，有权不批准。
   • 病假：员工因病需要请假治疗或休养，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。如果员工请病假1个月且处于医疗期内，用人单位应当批准。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，用人单位应当予以批准，除非存在特殊情况（如员工未按照规定提前申请或用人单位面临紧急情况等），但即便如此，用人单位也应与员工协商解决，而非直接拒绝。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会在规章制度中明确请假的流程、审批权限和条件等。如果员工请假1个月不符合规章制度中的规定（如未提前申请、请假理由不充分等），用人单位有权不批准。
   • 但规章制度必须合法合理，且已向员工公示或告知，否则可能因违反法律法规而无效。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假的条件和程序，且员工请假1个月不符合合同约定，用人单位有权不批准。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝员工合理的请假申请，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议用人单位：在处理员工请假申请时，应充分考虑员工的实际情况和用人单位的运营需要，遵循合法、合理、公平的原则进行审批。同时，完善规章制度和劳动合同中的请假条款，明确请假的条件、程序和审批权限等，以减少纠纷的发生。
   • 建议员工：在请假前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的请假申请符合规定。同时，提前与用人单位沟通并说明请假理由和期限等，以便用人单位做出合理的安排。

总结来说，员工请假1个月用人单位是否可以批准，取决于请假类型、用人单位规章制度、劳动合同约定以及实际情况等多种因素。在处理此类问题时，用人单位和员工都应遵循法律法规和规章制度的规定，通过协商和沟通来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。