结论前置：请病假一个月通常不会直接导致扣一年的绩效，但具体是否扣以及扣多少，需依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定病假期间的工资支付、绩效评定等相关事宜。如果公司的规章制度中明确规定了病假期间不扣绩效或者扣绩效的具体条件和比例，那么应当遵循这些规定。
- 如果公司的规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么这些规定可能无效，此时应依据法律法规来处理。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付、绩效评定等条款，那么应当遵循劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，同样应依据法律法规来处理。
二、相关法律法规
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。但该规定并未直接涉及绩效评定问题。
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律均强调了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 如果公司因员工请病假而扣除其全年绩效，且这种扣除没有合理的依据或违反了法律法规的规定，那么这种行为可能构成违法。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 首先，员工应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假期间工资支付、绩效评定的具体规定。
与公司沟通协商：
- 如果员工认为公司的做法不合理或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，员工请病假期间不扣绩效，那么该公司就不能因员工请病假一个月而扣除其全年绩效。反之，如果公司的规章制度中未明确规定或规定模糊，且劳动合同中也未涉及此问题，那么员工可以依据相关法律法规与公司进行沟通协商或寻求法律援助。
进一步思考：在实际操作中，员工应保留好相关证据，如病假条、工资单、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。