针对您提出的“保安合同工无证怎么处理”的问题，这是一个涉及保安服务行业法规与合规性的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际案例，为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《保安服务管理条例》第十六条：明确规定了申领保安员证的条件，包括年满18周岁、身体健康、品行良好、具有初中以上学历的中国公民，且需经过设区的市级人民政府公安机关的考试和审查。

2. 《保安服务管理条例》第四十一条：详细列出了保安从业单位若存在违规行为（包括招用不符合条件的人员担任保安员）将面临的法律责任，包括责令限期改正、警告、罚款以及没收违法所得等。

二、处理流程与建议

1. 核实情况：

   • 首先，应核实保安合同工是否确实未取得《保安员证》。这可以通过要求保安人员出示证件或向相关公安机关查询来确认。

2. 立即整改：

   • 若确认保安人员无证上岗，单位应立即停止其保安服务工作，并安排其参加保安员证的考试和培训，确保其符合从业条件后再上岗。

3. 内部审查与制度完善：

   • 单位应对保安人员的招聘、资格审查、培训等流程进行全面审查，确保所有保安人员均持证上岗。同时，完善相关管理制度，防止类似问题再次发生。

4. 接受监管与处罚：

   • 若单位已被相关监管部门发现存在违规招用无证保安人员的情况，应积极配合调查，接受相应的行政处罚，并按照要求限期整改。

5. 加强培训与教育：

   • 单位应加强对保安人员的培训和教育，提高其法律意识和职业素养，确保保安服务工作的合法性和规范性。

三、实际案例参考

• 兴仁市久龙酒店案例：虽然该案例中酒店最终被证实未存在无证上岗问题，但此案例提醒我们，单位应严格遵守相关法律法规，确保保安人员持证上岗。

• 新田警方查处案例：该案例中，永州某保安服务公司因违规招用无证保安人员被新田县公安局警告并处罚款四万元。这充分说明了违规招用无证保安人员的严重后果，单位应引以为戒。

四、总结与建议

保安合同工无证上岗是违反《保安服务管理条例》的违规行为，单位应高度重视并立即整改。为避免类似问题的发生，单位应加强内部管理，完善招聘和资格审查流程，确保所有保安人员均持证上岗。同时，加强与相关监管部门的沟通与合作，共同维护保安服务行业的秩序和稳定。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。