在劳动仲裁中要求赔偿工资，主要涉及到的是经济补偿金或赔偿金的计算，这通常与劳动者的工作年限、工资标准以及用人单位的行为性质紧密相关。以下是从不同角度为你详细分析的计算方法：

一、经济补偿金的计算

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。其计算方式如下：

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资标准的确定：

   • “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 特殊情形：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿金。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资为8000元，经济补偿金为 \(4 \times 8000 = 32000\) 元（其中4为工作年限，因3年5个月按4年计算）。

二、赔偿金的计算

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的额外赔偿。其计算方式如下：

1. 违法解除或终止的情形：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。

2. 赔偿金标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 示例：若上述劳动者的经济补偿金为32000元，则赔偿金为 \(32000 \times 2 = 64000\) 元。

三、其他工资赔偿情形

除了经济补偿金和赔偿金外，劳动仲裁中还可能涉及以下工资赔偿情形：

1. 未按时足额支付工资：

   • 用人单位需补足差额部分，并可能需支付加付赔偿金（具体比例由劳动行政部门确定，一般为应付金额的50%至100%）。

2. 加班工资：

   • 平时加班：不低于工资的150%。
   • 周末加班且未调休：不低于工资的200%。
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
   • 计算公式：加班费 = 加班小时数 × 小时工资 × 加班费比例

3. 未订立书面劳动合同的二倍工资：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算公式：二倍工资差额 = 应得工资 × (未签合同月数 - 1)（若未签合同月数超过一个月但不满一年）

四、注意事项

1. 证据收集：

   • 在劳动仲裁中，准确计算赔偿金额需充分收集相关证据，如工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，以证明工作年限和工资情况。

2. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 举证责任：

   • 劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者需对自己提出的主张提供证据。

在处理劳动仲裁中的工资赔偿问题时，建议根据具体情况仔细计算赔偿金额，并充分准备相关证据材料以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。