仲裁文书一般应当寄送给劳动争议仲裁委员会以及双方当事人，即申请人和被申请人。以下是详细解释：
一、仲裁文书的寄送对象
劳动争议仲裁委员会：
- 仲裁文书是劳动争议仲裁过程中的重要文件，必须提交给劳动争议仲裁委员会，以便其进行审查、受理并组织仲裁活动。
双方当事人：
- 申请人：即提出仲裁申请的一方，需要收到仲裁文书以了解仲裁程序、时间、地点等相关信息，并准备相应的证据和材料。
- 被申请人：即被申请仲裁的一方，同样需要收到仲裁文书以了解仲裁申请的内容、理由和依据，并准备答辩材料和证据。
二、仲裁文书的寄送方式
- 仲裁文书通常通过邮寄、直接送达或其他法定方式送达给双方当事人。在邮寄时，应确保邮寄地址的准确性，并保留好邮寄凭证，以证明文书已经寄出。
- 如果当事人同意，也可以采用电子送达等方式，但应确保送达的有效性和可追溯性。
三、注意事项
及时寄送：
- 仲裁文书应在法定期限内寄送给双方当事人，以确保仲裁程序的顺利进行。如果因故未能及时寄送，应及时与劳动争议仲裁委员会沟通并说明情况。
保留证据：
- 无论是邮寄还是直接送达，都应保留好送达凭证或相关证据，以证明仲裁文书已经送达给双方当事人。这在后续可能出现的争议中具有重要的证明作用。
关注送达回执：
- 如果采用邮寄方式送达，应关注送达回执的返回情况。如果送达回执显示文书已被签收，则说明送达成功；如果送达回执未返回或显示文书未被签收，则应及时与劳动争议仲裁委员会沟通并采取补救措施。
四、法律后果
- 如果仲裁文书未能及时、准确地寄送给双方当事人，可能会影响仲裁程序的顺利进行，甚至可能导致仲裁裁决被撤销或不予执行。因此，务必确保仲裁文书的寄送符合法定要求和程序规定。
在实际操作中，如果遇到仲裁文书寄送方面的问题或困惑，建议及时向劳动争议仲裁委员会咨询或寻求法律帮助。如果你有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。