劳动仲裁申请书写好后，应送至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。以下是具体的分析：
一. 送达地点的选择
劳动合同履行地：
- 定义：指劳动者实际提供劳动的具体地点。
- 示例：如某建筑工人在A市的某个工地干活，那么这个工地所在的A市即为劳动合同履行地，其劳动仲裁申请书就可送到A市的劳动争议仲裁委员会。
用人单位所在地：
- 定义：通常指用人单位的注册地或登记地。若用人单位是公司，则以公司注册登记的地址为准；若是分支机构，则以其登记的经营场所为准。
- 示例：某公司注册地址在B市，那么劳动者也可将劳动仲裁申请书送到B市的劳动争议仲裁委员会。
二. 送达的注意事项
- 确保申请书内容完整准确：申请书应详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求、事实和理由等。
- 备齐证据材料：按照要求准备好相关证据材料，如身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等，以支持你的仲裁请求。
- 查询具体送达地址：劳动争议仲裁委员会通常设立在当地的人力资源和社会保障局内，或者有专门的办公地点。具体的送达地址可以通过当地的政府部门网站、咨询热线或前往相关办公场所进行查询了解。
三. 后续流程
- 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
- 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 仲裁调解：在事实清楚的基础上进行调解，双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。
- 仲裁裁决：如果双方调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。裁决书作出后，仲裁委员会将向双方当事人送达裁决书。
我建议申请人在提交劳动仲裁申请书前，仔细核对以上信息，确保申请书内容完整准确，并按照要求准备好相关证据材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。