纪委立案期间，员工并非绝对不能辞职，但辞职的可行性和具体后果需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、纪委立案的性质与影响
纪委立案通常意味着对公职人员或特定人员（如党员）的违纪行为进行调查。这一过程主要关注的是违纪行为的查实与处理，与员工的劳动关系或辞职权利在法律上并非直接相关。然而，在实际操作中，纪委立案可能会对员工的工作状态、心理压力以及单位的管理决策产生影响，从而间接影响辞职的可行性。
二、辞职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这一权利是法定的，不受其他非法律因素的直接限制。因此，从法律层面讲，纪委立案期间员工仍然有权提出辞职。
三、辞职的实际可行性
单位态度：
- 在纪委立案期间，单位可能会出于管理考虑或对员工行为的关注，对员工的辞职请求持谨慎态度。单位可能会要求员工配合调查，或在调查结束前暂缓办理辞职手续。
- 如果单位认为员工的辞职可能影响调查的进行或单位的利益，可能会拒绝或延迟批准辞职申请。
员工个人情况：
- 员工在纪委立案期间可能面临较大的心理压力和职业不确定性，这可能会影响其辞职决策。
- 如果员工认为继续留在单位可能对其职业发展或个人声誉产生负面影响，可能会选择辞职以寻求新的发展机会。
法律后果：
- 如果员工在纪委立案期间辞职，且辞职行为本身不违反法律法规或劳动合同约定，那么员工通常不需要承担法律责任。
- 但如果员工的辞职行为被认定为逃避调查或违反单位规章制度，可能会面临相应的纪律处分或法律责任。
四、建议与注意事项
了解单位规定：
- 在提出辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解辞职的具体流程和可能面临的限制。
与单位沟通：
- 员工可以与单位人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位对纪委立案期间辞职的态度和具体要求。
考虑法律后果：
- 员工在做出辞职决策前，应充分考虑辞职可能带来的法律后果和职业影响。
寻求法律帮助：
- 如果员工对辞职的可行性或法律后果存在疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，纪委立案期间员工并非绝对不能辞职，但需根据单位态度、个人情况以及法律后果进行综合考虑。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。