结论：在国企中，即使持有精神证，也不能直接不上班。是否可以不上班需根据具体情况，如病情严重程度、医疗期规定以及单位的相关规章制度等来综合判断。

分析说明：

1. 精神证与工作能力的关系：

   • 精神证本身并不直接等同于丧失工作能力。精神疾病的种类和严重程度各不相同，有些患者可能通过治疗和管理能够维持正常的工作能力。
   • 因此，不能仅凭持有精神证就判断员工无法上班。

2. 医疗期规定：

   • 根据相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且单位不得解除劳动合同。但医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。

3. 单位规章制度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为和管理。
   • 这些规章制度中可能包含关于病假、医疗期以及员工因病不能上班时的处理办法等条款。
   • 员工在享受病假或医疗期时，需要遵守单位的规章制度，如提供医疗证明、按时报到等。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工因精神疾病需要停止工作医疗，应及时向单位提供医疗证明，并按照单位规章制度办理病假手续。
   • 在医疗期内，员工应积极配合治疗，争取早日康复并返回工作岗位。
   • 如果医疗期结束后仍无法返回工作岗位，员工应与单位协商解决方案，如调整工作岗位、解除劳动合同等。

特殊场景：

• 如果员工的精神疾病严重到无法自理或存在安全隐患，单位可能会根据相关规定和规章制度，要求员工暂时停止工作并接受治疗。但这种情况需要基于专业的医疗评估和单位的合理判断。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人在国企工作并持有精神证，且因病情需要停止工作医疗，建议及时与单位沟通并提供医疗证明。
• 同时，了解并遵守单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。