在超市担任文职工作并在试用期内考虑离职时，您需要了解并遵循相关的法律法规以及超市的内部规定。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您处理这一情况：
一、了解法律法规
试用期离职的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权随时提出离职，且一般无需向用人单位支付违约金，除非存在特定情形（如违反服务期约定或竞业限制约定）。
特定情形下的违约金：
- 如果超市为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，而您在服务期内离职，则可能需要按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过超市提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 如果您与超市签订了保密协议或竞业限制条款，并在离职后违反了这些约定，也可能需要支付违约金。
二、与超市沟通
提前通知：
- 尽管法律没有明确规定试用期内离职需要提前多久通知，但出于职业操守和礼貌，建议您提前与超市沟通，告知您的离职意向，并尽量给出合理的通知期，以便超市安排工作交接。
了解离职流程：
- 向超市的人力资源部门或直接上级咨询离职的具体流程，包括需要填写的表格、需要提交的材料以及离职手续的办理时间等。
三、办理离职手续
填写离职申请表：
- 按照超市的要求填写离职申请表，明确离职原因、离职日期等信息。
工作交接：
- 与接手您工作的同事进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。这包括文件资料的整理、工作进度的说明、客户信息的交接等。
结算工资和福利：
- 确认您的工资、奖金、福利等是否已结算清楚，并了解离职后是否还有未享受的福利或待遇。
归还公司财物：
- 将超市提供的办公用品、设备、门禁卡等财物归还给超市，并确保其完好无损。
四、保留相关证据
离职证明：
- 要求超市出具离职证明，证明您已在超市工作过，并注明了离职日期和原因。这对您未来找工作或办理相关手续可能有所帮助。
工资单和合同：
五、注意事项
避免违法解除：
- 确保您的离职行为不违反任何法律法规或超市的规章制度，以免给自己带来不必要的法律风险。
保持职业操守：
- 在离职过程中，保持职业操守和礼貌，不要损害超市的利益或声誉。
关注后续事宜：
- 离职后，关注与超市的后续事宜，如社保转移、公积金提取等，确保自己的权益得到保障。
总之，在超市文职试用期内离职时，您需要了解并遵循相关的法律法规和超市的内部规定，与超市进行充分沟通，办理好离职手续，并保留好相关证据。希望这些建议能帮助您顺利处理离职事宜。