不定时工作制确实需要向单位员工进行公示。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据与公示要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位实行不定时工作制，必须经过劳动行政部门的审批，并且这一制度应当向劳动者进行公示或者告知。这是为了保障劳动者的知情权，确保劳动者了解自己的工作时间安排和休息休假权益。
公示的目的与意义：
- 公示不定时工作制的目的在于让劳动者明确自己的工作性质、工作时间以及相应的劳动报酬和休息休假安排。这有助于减少因工作时间不明确而产生的劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
- 同时，公示也是用人单位履行法定义务、尊重劳动者权益的重要体现。通过公示，用人单位可以展示其合法合规的经营行为，增强劳动者的信任感和归属感。
公示的方式与内容：
- 公示方式可以多样化，如通过单位内部公告栏、电子邮件、内部网站等方式进行公示。公示内容应包括不定时工作制的具体安排、适用范围、劳动报酬计算方式以及休息休假规定等。
- 公示应当确保劳动者能够充分了解并知晓相关内容。用人单位可以要求劳动者在公示后签署确认书，以证明其已经了解并同意不定时工作制的安排。
未公示的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定对不定时工作制进行公示，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并要求其改正违法行为。
- 同时，未公示也可能导致用人单位在劳动纠纷中处于不利地位。因为劳动者可以主张其不了解不定时工作制的安排，从而要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 作为用人单位，应当严格遵守法律规定，对不定时工作制进行公示或告知劳动者。这不仅是法定义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要举措。
- 作为劳动者，如果发现用人单位未公示不定时工作制或存在其他违法行为，可以及时向劳动行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
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