结论：公司将校园保安单方调岗为企业保安是否合法，取决于调岗的具体原因、过程是否符合法律法规以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要等合理调整员工岗位，且调整未超出约定范围和合理限度，那么公司单方调岗是合法的。
- 公司的规章制度中如果规定了特定情况下的调岗条款，且这些规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么依据此进行的调岗也是合法的。
生产经营需要：
- 如果公司因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，新岗位与原岗位存在相关性，那么这样的调岗是合法的。例如，公司因业务扩展需要，将校园保安调岗至企业保安，且新岗位的工作内容、职责与原岗位相似，工资待遇不变，这样的调岗就是合理的。
员工不能胜任工作：
- 若公司有充分证据证明员工不能胜任当前岗位，且新岗位与员工的技能和经验相匹配，工资待遇和工作条件不低于原岗位，那么调岗是合法的。但这种情况需要公司有明确的考核标准和证据来支持。
二、非法调岗的情形
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工岗位，且没有约定公司可以随意调整岗位的条款，那么公司擅自调岗就构成违约，是违法的。
缺乏合理理由：
- 如果公司没有合理理由，仅出于个人偏见、恶意或其他不合理目的对员工进行岗位调整，那么调岗是非法的。例如，公司因对某员工个人不满而将其从校园保安调岗至企业保安，且新岗位的工作内容、职责与原岗位相差甚远，这样的调岗就是非法的。
待遇明显降低：
- 如果调岗后员工的工资待遇、工作条件等明显低于原岗位，且公司没有合理的解释和补偿措施，那么调岗是非法的。例如，公司将校园保安调岗至企业保安后，降低了员工的工资待遇或改变了工作条件，且没有给出合理的解释和补偿，这样的调岗就是非法的。
未经协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，未经员工同意的单方面调岗通常是非法的。
三、劳动者的权利与救济途径
- 作为劳动者，你有权拒绝未经协商一致的岗位调动。
- 如果公司因此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（通常为工作每满一年支付两个月工资，即“2N”法则）。
- 在任何情况下，你都有权维护自己的合法权益，可通过法律手段挑战不合理的调岗行为。
建议：在面临调岗问题时，建议你仔细审查调岗的合法性，包括调岗的原因、过程是否符合法律法规以及劳动合同的约定。如果认为调岗不合法或不合理，你可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或给予合理的补偿。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
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