针对您提出的“应届生三方协议签了，国企不通知上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，三方协议是您、学校和国企之间签订的一份就业意向协议，它具有一定的法律效力，但并不等同于正式的劳动合同。在三方协议签订后，国企有义务按照协议内容安排您入职上班。

如果国企在签订三方协议后未通知您上班，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 主动沟通：

   • 首先，您可以尝试主动联系国企的人力资源部门或相关负责人，了解未通知上班的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，明确表达自己的诉求和期望，即希望尽快得到入职通知并安排上班。

2. 查看协议条款：

   • 仔细阅读三方协议中的相关条款，特别是关于入职时间、违约责任等方面的规定。
   • 如果协议中有明确的入职时间或违约责任条款，您可以根据这些条款与国企进行协商，要求其履行协议义务。

3. 寻求学校协助：

   • 如果与国企的沟通无果，您可以向学校就业指导中心或相关部门寻求帮助。
   • 学校作为三方协议的一方，有责任和义务协助您解决就业过程中遇到的问题。

4. 考虑法律途径：

   • 如果以上步骤均无法解决问题，且您认为国企的行为已经构成了违约或侵权，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《人事争议处理规定》等相关法律法规，您可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制，但申请仲裁或提起诉讼通常需要在知道或应当知道权利受到侵害之日起的一定时间内进行（如六十日内申请仲裁）。因此，在采取法律途径前，请务必了解并遵守相关法律法规的时效规定。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。

最后，我想强调的是，虽然三方协议具有一定的法律效力，但在实际执行过程中可能会遇到各种问题和挑战。因此，在签订三方协议前，请务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务；在签订后，也要保持与国企和学校的沟通联系，及时了解入职进展情况。如果遇到问题或困难，不要害怕寻求帮助和支持。