离岗去做与工作无关的事受伤，在一般情况下不算工伤，但特殊情况下可能会被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果职工在上班期间明确是在从事与工作无关的活动，如玩游戏、处理个人事务等，并因此受伤，这通常不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。这是因为这些活动并非出于工作原因，也非履行工作职责所必需。
二、特殊情况下可能会被认定为工伤或视同工伤
尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使职工在从事看似与工作无关的活动时受伤，也有可能被认定为工伤或视同工伤：
从事对单位有利的行为：
- 如果职工的行为虽然表面上看似与工作无关，但实际上对单位具有一定的利益，比如为了单位的紧急事务而临时帮忙，即使这不是其本职工作，也有可能被认定为工伤。例如，员工在非本职工作时间主动参与单位救火行动而受伤，这种情况下可能会被视为工伤。
因单位安排从事其他活动：
- 如果职工是按照单位的安排或指示，从事与正常工作内容不同的活动，如团建活动、培训等，并在这些活动中受伤，那么这种伤害也有可能被认定为工伤。因为这些活动是单位组织安排的，与工作具有一定的关联性。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，虽然直接的规定并不涉及因干与工作无关的事导致的伤害，但其中的一些情形，如“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”，在广义上可能涵盖某些为了单位利益而从事的非本职工作行为。不过，这种情况需要具体分析，且通常要求行为具有较高的公益性或紧急性。
- 另外，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，虽然这并非直接因工作原因导致，但根据《工伤保险条例》的规定，这种情况被视同为工伤。然而，这一规定并不直接适用于因干与工作无关的事导致的伤害或死亡。
三、单位过错导致的赔偿责任
值得注意的是，即使员工的受伤不能被认定为工伤，但如果单位在设施管理、安全保障等方面存在过错，导致员工在从事与工作无关的活动时受伤，员工仍然可以依据相关法律规定要求单位承担一定的赔偿责任。
四、建议与总结
及时报告与申请：
- 如果员工在工作中受伤，且认为该伤害与工作有直接关联，应尽快向单位报告，并按照相关程序申请工伤认定。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保管好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据、住院病历等，以便在后续可能出现的纠纷中证明自己的权益。
咨询专业意见：
- 如果对工伤认定结果有异议，或者对相关法律问题存在疑问，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，离岗去做与工作无关的事受伤是否算工伤，需要综合考虑多种因素，包括受伤的时间、地点、原因以及活动与工作的关联性等。在实际操作中，建议员工和单位都加强安全意识，避免在工作时间从事与工作无关的活动，以减少意外事故的发生。