结论：没有劳动合同但发生工伤，工资不应只发底薪，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，包括提成、奖金等全部收入。

详细分析：

1. 未签劳动合同不影响工伤认定与待遇
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，未签订书面劳动合同不影响劳动者与用人单位之间事实劳动关系的成立。只要劳动者能证明存在事实劳动关系（如工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等），即可申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。

2. 工伤期间工资发放标准

   • 停工留薪期：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，包括底薪、提成、奖金等全部收入，而非仅发底薪。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。在此期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 未签劳动合同的额外赔偿
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月）。但需注意，此主张与工伤待遇是独立的法律关系，可同时主张。

操作建议：

1. 固定证据：尽快收集能证明事实劳动关系的证据（如工资转账记录、工作群聊天记录、工牌等），以及工伤发生的证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
   
2. 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请，若用人单位不配合，可自行申请（需提供劳动关系证明）。
   
3. 协商或仲裁：若用人单位仅支付底薪，可先协商要求补足差额；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇及双倍工资差额。

提示：工伤认定及待遇问题涉及程序较多，建议尽快行动以避免超过1年工伤认定申请时效。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。