关于退休再入职是否有年假的问题，这主要取决于具体的劳动法律法规以及用人单位的相关政策。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确“退休再入职”的身份定位。退休后再入职的员工，通常被视为与用人单位建立了新的劳动关系，而非延续之前的劳动关系。因此，其年假的享受应基于新的劳动关系和累计工作时间来确定。

根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）的规定，职工连续工作1年以上，可按照累计工作时间依法享受带薪年休假。这意味着，退休再入职的员工，如果在新用人单位连续工作满1年，且符合其他享受年假的条件（如未出现严重违反用人单位规章制度等行为），则有权享受带薪年休假。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）也规定了年假的具体折算方法。对于新入职或退休再入职的员工，如果当年度未安排休满应休年休假，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

此外，还需要注意的是，用人单位的劳动合同、集体合同或规章制度中可能规定了更高的年假标准或特殊的年假政策。在这种情况下，用人单位应按照相关约定或规定执行，确保员工的年假权益得到充分保障。

综上所述，退休再入职的员工是否有年假，以及年假的具体天数和享受条件，都需要根据具体的劳动法律法规、用人单位的政策以及员工的累计工作时间来确定。建议退休再入职的员工在入职前与用人单位明确年假等相关权益，以确保自己的合法权益得到保障。