工作经历中记载的公司与劳动合同上签署的公司不同，在大多数情况下是合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
关联公司或集团内部调配：
- 在一些大型企业集团或关联公司中，员工可能因工作需要被调配到集团内的其他公司工作。这种情况下，虽然劳动合同是与其中一家公司签署的，但工作经历中可能会记载员工实际工作过的其他关联公司。这种调配通常是基于集团内部的安排，且员工的劳动权益（如工资、福利等）通常不会受到影响，因此是合法的。
劳务派遣或外包：
- 在劳务派遣或外包的情况下，员工可能与劳务派遣公司或外包公司签署劳动合同，但实际工作是在另一家公司（即用工单位）进行。这种情况下，工作经历中记载的是用工单位，而劳动合同上签署的是劳务派遣公司或外包公司。只要劳务派遣或外包关系符合相关法律法规的规定，且员工的劳动权益得到保障，这种安排也是合法的。
公司合并、分立或更名：
- 如果员工在原公司工作期间，公司发生了合并、分立或更名等变更，那么工作经历中可能会记载原公司名称，而劳动合同上可能签署的是变更后的公司名称。这种情况下，只要变更过程符合相关法律法规的规定，且员工的劳动权益没有受到影响，也是合法的。
非法情形及风险
虚构工作经历：
- 如果员工为了获得更好的工作机会或更高的薪资，而虚构工作经历中的公司名称或职位等信息，那么这种行为是不合法的。虚构工作经历可能构成欺诈行为，一旦被发现，员工可能会面临被解雇、赔偿损失等法律后果。
未签订劳动合同或合同无效：
- 如果员工与实际工作单位之间未签订劳动合同，或者劳动合同因违反法律法规而无效，那么工作经历中记载的公司与劳动合同上签署的公司不一致就可能引发法律纠纷。在这种情况下，员工可能难以维护自己的劳动权益，如工资、福利、社保等。
规避法律责任：
- 在某些情况下，公司可能为了规避法律责任（如社保缴纳、工伤赔偿等）而故意将员工的劳动合同签署在与实际工作单位不同的公司名下。这种行为不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。一旦被发现，公司可能会面临法律制裁和赔偿损失等后果。
建议
- 核实信息：在签署劳动合同时，务必核实合同上的公司名称与实际工作单位是否一致。如果不一致，要了解清楚原因并确保自己的劳动权益得到保障。
- 保留证据：保留好与工作相关的所有证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证等。这些证据在发生法律纠纷时将起到关键作用。
- 及时咨询：如果对工作经历与劳动合同上的公司名称不一致有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
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