关于医院收取医疗护理员培训收入是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法性基础：

   • 医院作为医疗服务提供者，其核心业务是提供医疗服务，而非培训服务。然而，如果医院具备相应的培训资质和条件，且培训内容与其医疗服务相关，那么医院开展医疗护理员培训并收取费用，在法律上并非绝对禁止。
   • 关键在于医院是否获得了相关部门的批准或备案，以及培训活动是否符合相关法律法规的规定。例如，医院是否按照教育部门或卫生部门的要求进行了培训项目的申报和审批，培训内容是否符合行业标准等。

2. 可能的违法情形：

   • 如果医院未经批准擅自开展培训活动，或者培训内容与医疗服务无关，甚至存在欺诈、虚假宣传等行为，那么医院收取培训费用就可能构成违法。
   • 此外，如果医院利用其在医疗服务领域的优势地位，强制或变相强制患者或家属参加培训并收取费用，也可能违反相关法律法规，如《消费者权益保护法》中关于禁止强制交易的规定。

3. 法律建议：

   • 如果你对医院收取医疗护理员培训费用的合法性有疑问，首先可以要求医院提供相关的批准文件或备案证明，以及培训项目的详细介绍和收费标准。
   • 如果医院无法提供或你对其提供的文件有疑问，你可以向当地的教育部门、卫生部门或市场监管部门进行咨询或投诉，以获取更权威的解答。
   • 如果医院确实存在违法行为，你可以依法维护自己的合法权益，如要求退还培训费用、赔偿损失等。

4. 后续行动建议：

   • 在决定是否参加医院提供的医疗护理员培训前，建议你仔细了解培训内容、师资力量、收费标准等信息，并谨慎评估自己的需求和风险承受能力。
   • 如果你已经参加了培训并支付了费用，但发现医院存在违法行为或培训质量不符合预期，你可以及时与医院沟通协商，或寻求法律途径解决争议。

总结来说，医院收取医疗护理员培训收入是否合法，取决于医院是否具备相应的资质和条件，以及培训活动是否符合相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或发现医院存在违法行为，建议你及时咨询相关部门或寻求法律帮助。如果你有更多关于医疗医患（事故责任及赔偿）领域的问题，也可以直接向我咨询。