关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是根据现行《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您整理的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

经济补偿的支付主要依据劳动合同解除的原因及劳动者的工作年限来确定。其目的在于弥补因合同解除给劳动者带来的损失，确保劳动者的合法权益得到保障。

二、用人单位需支付经济补偿金的情形及标准

1. 协商解除劳动合同

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。若工作时间不满一年，也按一年计算，但最多不超过十二个月。

2. 用人单位过错导致的解除

   • 若用人单位存在过错，如违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劳动者原本应获得的经济补偿金是X元，那么因用人单位过错导致的解除，劳动者将获得2X元的赔偿金。

3. 劳动者患病或非因工负伤

   • 若劳动者因病不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除合同，用人单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的劳动者，医疗补助费会相应增加。

4. 劳动者不能胜任工作

   • 若劳动者经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位在解除合同时需按工作年限支付经济补偿金，计算方式与协商解除相同。

5. 客观情况发生重大变化

   • 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议时，用人单位也需支付经济补偿金。

6. 经济性裁员

   • 若用人单位因濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难而裁员，同样需按工作年限支付经济补偿金。

三、特殊情况下的经济补偿

• 女职工三期保护：在怀孕期间、产期、哺乳期间，用人单位不得以怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除合同。若违法解除，需支付赔偿金。

四、经济补偿金的计算与支付

• 计算标准：经济补偿金的月工资计算标准为劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。若劳动者月工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资支付。对于高工资劳动者（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍），经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

• 支付要求：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清经济补偿金，不得拖欠或克扣。若拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。

五、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无故解雇，即属于违法解除。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，若用人单位违法解除，应支付赔偿金3年×5000元/月×2=30000元。

六、维权途径

若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

2. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，违反和解除劳动合同的经济补偿办法旨在保护劳动者的合法权益。用人单位应根据具体情况依法支付经济补偿金或赔偿金，而劳动者也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。