针对您提出的“公司变动辞退员工怎么赔付工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔付工资的基本原则

公司变动辞退员工的赔付工资问题，首先需明确的是，赔付的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规。赔付的具体金额和方式，取决于辞退的合法性、员工的工作年限、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法规。

二、具体赔付情况分析

1. 合法辞退

   • 若员工存在严重违反规章制度、失职等情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，且无需支付经济补偿。
   • 在此情况下，公司只需支付员工至辞退之日的实际工资，无需额外赔付。

2. 无过错性辞退

   • 若员工因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且无法调整岗位等无过错性情况，公司需提前通知或支付额外一个月工资后解除劳动合同。
   • 此时，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退

   • 若公司未经与员工协商一致擅自变更劳动合同导致员工离职，或存在其他违反法律规定解除劳动合同的情形，则属于违法辞退。
   • 在此情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每工作一年，需支付两个月工资作为赔偿。

三、特殊情况的考虑

1. 高收入员工

   • 若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，则经济补偿或赔偿金的支付标准按三倍数额计算，但支付年限最高不超过十二年。

2. 拖欠工资与福利待遇

   • 辞退时，公司需一并结算并支付拖欠的工资、加班费及其他福利待遇。

3. 地区与行业特殊规定

   • 某些地区或行业可能有特殊的劳动法规或集体合同，可能影响赔偿金的计算方式和标准。因此，在具体操作时，需参考当地的劳动法规和行业规定。

四、实际操作建议

1. 判断辞退的合法性

   • 员工在面对公司变动辞退时，应首先判断辞退的合法性。若认为辞退存在违法情形，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

2. 收集证据

   • 员工应收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 咨询专业律师

   • 在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取具体的法律意见和指导。这将有助于确保员工的权益得到充分保障。

综上所述，公司变动辞退员工的赔付工资问题需根据具体情况和法律法规进行综合判断和处理。员工应充分了解自身权益和法律规定，以便在必要时采取合适的法律措施维护自身利益。