针对您提出的“公司更换名称员工工龄怎么计算”的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般原则：工龄的连续计算

在大多数情况下，如果公司仅仅是更换了名称，而并未发生合并、分立、解散或重新注册等实质性变更，且员工的劳动合同关系未因此中断，那么员工的工龄应当是连续计算的。这意味着，员工在公司更名前后的工作年限将合并计算，作为其总工龄。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 公司合并或分立：

   • 如果公司更名是因为合并或分立导致的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行。因此，员工的工龄应当连续计算，不受公司更名的影响。

2. 非因员工原因的工作调动：

   • 如果公司更名后，员工被非因本人原因安排到新的用人单位工作（如组织委派、任命调动等），根据相关司法解释，员工在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。

3. 错误处理后的平反：

   • 如果员工曾因错误处理而离职，后经复查、平反并重新安排工作，其受错误处理的时间与错误处理前连续计算工龄的时间及平反后的工作时间，应当连续计算为工龄。不过，这一情况与公司更名无直接关联，但提供了工龄计算的一种特殊情形。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留工作档案和证明材料：

   • 员工应妥善保管自己的工作档案、劳动合同、工资单等证明材料，以便在需要时证明自己的工龄。

2. 了解当地政策和规定：

   • 工龄的具体计算方式可能因地区、行业及企业差异而有所不同。因此，员工在了解自身权益时，应参考当地的劳动法规和政策规定。

3. 与公司沟通确认：

   • 在公司更名后，员工应与公司的人力资源部门或相关负责人沟通确认自己的工龄计算方式，以确保自身权益不受损害。

四、举例说明

假设小张在A公司工作了5年，后A公司更名为B公司，且小张的劳动合同关系未因此中断。那么，小张在B公司的工龄应当从其在A公司入职时起算，即连续计算为5年。如果小张在公司更名后因非本人原因被调动到C公司工作，且符合相关司法解释的规定，那么其在A公司（现B公司）的工作年限也应当合并计算为C公司的工作年限。

综上所述，公司更换名称后员工的工龄计算方式需根据具体情况和法律规定综合判断。在实际操作中，员工应保留好相关证明材料，了解当地政策和规定，并与公司沟通确认自己的工龄计算方式。