当老板不承认工伤并涉及行政诉讼时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确结论与法律途径：

   • 首先，不要因为老板的不承认而放弃自己的权益。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，你有权依法申请工伤认定，并通过行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 申请工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：你需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 注意事项：确保在规定时限内提交申请，并保留好所有相关证据材料。

3. 积极收集并提交证据：

   • 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医院病历、诊断报告、事故现场同事的证言、相关监控录像等。
   • 举证责任：根据《工伤保险条例》第十九条，若用人单位不认为是工伤，则需承担举证责任。因此，你应积极收集并提交证据，以支持自己的主张。

4. 与用人单位协商沟通：

   • 在申请工伤认定前，你可以尝试与用人单位沟通，说明工伤情况并出示相关证据，争取和解。这有助于节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。

5. 寻求法律援助与提起行政诉讼：

   • 法律援助：若你在申请工伤认定或处理后续争议过程中遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 行政诉讼：如果工伤认定结果不利于你，或者用人单位在工伤赔偿等问题上存在争议且拒绝协商，你可以向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，你需要充分准备证据，阐述自己的主张，并请求法院作出公正判决。

6. 劳动能力鉴定与索赔：

   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，若伤情影响劳动能力，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的待遇标准。
   • 劳动仲裁索赔：根据鉴定结果和相关法律法规，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤待遇。若对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：面对老板不承认工伤并涉及行政诉讼的情况，你应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，你可以随时向我咨询以获取更具体的法律建议和支持。记住，法律是保护你权益的有力武器，不要因为一时的困难而放弃自己的合法权益。