关于没过试用期是否有丧假的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体规定以及当地的劳动法规。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给您一个较为全面的解答。

首先，从普遍情况来看，丧假通常是针对正式员工的福利。在大多数单位或公司中，试用期员工可能还未完全融入团队，也未完全享受正式员工的所有福利，因此丧假的具体规定可能会因单位而异。有些单位可能会给予试用期员工一定的丧假，但天数可能少于正式员工；而有些单位则可能明确规定试用期员工不享受丧假。

其次，从您提供的参考信息来看：

1. 安徽省人力资源和社会保障厅的回复中明确提到了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(80劳总薪字29号)，该通知规定职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。但这一规定并未明确提及试用期员工是否享受此福利，因此具体还需看单位的规定。

2. 青海省科学技术厅关于印发《青海省科学技术厅机关工作人员请销假管理规定》的通知中则明确规定了“试用期内的工作人员不享受探亲假”，虽然这并未直接提及丧假，但可以从侧面反映出试用期员工在享受某些假期方面可能存在的限制。不过，该通知也明确提到了“工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给丧假3天”，这并未排除试用期员工，但具体执行还需看单位的具体规定和解释。

综合以上信息，我建议您：

• 查阅您所在单位或公司的员工手册、规章制度或劳动合同，看其中是否有关于试用期员工丧假的具体规定。
• 咨询您所在单位的人力资源部门或直接上级，了解单位对于试用期员工丧假的具体政策和执行标准。
• 如果单位没有明确规定，您可以尝试与单位协商，看是否能够根据您的具体情况给予一定的丧假或灵活安排工作时间。

最后，无论您是否享受丧假，都希望您能够在这个困难的时期得到足够的支持和理解，节哀顺变。