老板不提供考勤记录，并不意味着员工就拿不到工资。考勤记录虽然是计算工资的重要依据之一，但并非唯一依据。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否有考勤记录，只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 考勤记录的作用：

   • 考勤记录主要用于记录员工的工作时间，是计算加班工资、迟到早退扣款等的重要依据。然而，如果用人单位无法提供考勤记录，并不能直接成为拒付工资的理由。

3. 无考勤记录时的工资支付：

   • 如果用人单位因故无法提供考勤记录，但员工能提供其他证据证明其工作时间（如工作记录、同事证言等），用人单位仍应按照实际工作时间支付工资。
   • 如果双方对工作时间存在争议，且无法提供充分证据，仲裁机构或法院可能会根据行业惯例、双方交易习惯等因素进行合理推断，以确定应支付的工资数额。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务妥善保管员工的考勤记录，并在需要时提供。如果用人单位故意不提供考勤记录以逃避支付工资的责任，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

5. 员工的应对措施：

   • 如果遇到老板不提供考勤记录且拒付工资的情况，员工应首先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付应得的工资。

建议：

• 作为员工，平时应妥善保管与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。
• 如果遇到工资支付问题，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法解决，不要犹豫，及时寻求法律援助或提起劳动仲裁。

总之，老板不提供考勤记录并不构成拒付工资的合法理由。员工有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。