关于您提出的“用人单位签章要签字吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的生效通常需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上进行签字或者盖章。这是《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的，旨在确保劳动合同的合法性和有效性。

1. 签字与盖章的法律效力：

   • 签字：代表用人单位或劳动者的个人确认，是对合同内容的认可和接受。
   • 盖章：则是用人单位作为法人实体的确认，具有更强的法律效应，通常用于正式文件或合同。

2. 用人单位签章的要求：

   • 在实际操作中，用人单位的签章往往既包括签字也包括盖章。签字通常由用人单位的法定代表人或授权代表进行，而盖章则是用人单位的公章或合同专用章。
   • 这样做是为了确保合同的双重确认，既体现了个人责任，也体现了法人责任，从而增强合同的法律效力和可信度。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因特殊原因（如公章不在身边）无法及时盖章，但双方已经就合同内容达成一致，且用人单位的法定代表人或授权代表已经签字，那么该合同在法律上仍然可以被视为有效，但最好尽快补盖公章以完善手续。
   • 另外，随着电子技术的发展，电子劳动合同也逐渐被接受。在电子劳动合同中，电子签名和电子印章同样具有法律效力，但需要符合相关法律法规的规定。

4. 建议：

   • 为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议您在签订劳动合同时，要求用人单位既签字又盖章。
   • 如果用人单位只能提供签字或盖章中的一项，您可以根据实际情况和法律法规进行判断，并在必要时咨询法律专业人士的意见。

综上所述，用人单位在签订劳动合同时，最好既签字又盖章，以确保合同的合法性和有效性。如果您在签订劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询法律专业人士或当地劳动保障监察部门。