在工厂不能体面离职，可能会面临一系列法律后果和实际影响，具体分析如下：
法律后果：
- 违法解除劳动合同的风险：如果工厂以不正当理由阻止员工离职，如拒绝办理离职手续、扣留工资或档案等，这可能构成违法解除劳动合同或违法阻挠员工离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知（通常是30天，试用期为3天）后解除劳动合同。工厂若违反此规定，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 劳动争议与仲裁：若员工与工厂因离职问题产生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决。如果工厂被认定存在违法行为，将可能面临支付赔偿、恢复劳动关系等法律后果。
实际影响：
- 影响个人声誉与职业发展：不体面的离职过程，如与工厂发生激烈冲突、被工厂恶意评价等，可能对员工的个人声誉和职业发展产生负面影响。未来在求职时，新雇主可能会对此进行背景调查，不体面的离职经历可能成为求职的障碍。
- 经济损失：如果工厂扣留工资、奖金或未支付经济补偿金，员工将遭受直接的经济损失。此外，若因离职问题引发法律诉讼，员工还需承担诉讼费用和时间成本。
- 心理压力与情绪困扰：不体面的离职过程往往伴随着紧张、焦虑等负面情绪，对员工的心理健康造成影响。长期的心理压力可能导致工作效率下降、人际关系紧张等问题。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 提前沟通与协商：在决定离职前，建议员工与工厂进行充分沟通，明确离职意愿和离职时间。通过协商，尽量达成双方都能接受的离职方案，避免不必要的冲突和纠纷。
- 了解并维护自身权益：员工应了解自己的劳动权益和法律法规，确保在离职过程中不受侵害。如果工厂存在违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保持冷静与理性：在离职过程中，员工应保持冷静和理性，避免与工厂发生激烈冲突。即使遇到不公正待遇，也应通过合法途径维护自己的权益，而不是采取过激行为。
总之，体面离职不仅是对自己职业生涯的尊重，也是维护个人权益和避免不必要纠纷的重要方式。如果遇到不能体面离职的情况，员工应积极了解法律知识，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。