关于国家能源集团员工请病假是否扣工资的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及国家相关法律法规的规定，但通常情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资支付的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 国家能源集团作为大型企业，通常会有完善的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工在病假期间的工资支付标准。这些规定可能因公司政策、员工岗位、工龄等因素而有所不同。
   • 一般来说，公司会根据员工的实际工作年限、病假时长以及公司的财务状况等因素，制定不同的工资支付比例。例如，短期病假可能支付全额工资，而长期病假则可能支付一定比例的基本工资或生活费。

2. 国家法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例》等相关法律法规，员工在医疗期内（即病假期间）享有病假工资或疾病救济费的支付保障。
   • 具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在请病假时，应按照公司规定及时提交医疗证明等相关材料，以便公司审核并确定病假工资的支付标准。
   • 如果公司违反规定未支付或未足额支付病假工资，员工有权向公司提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因病情严重需要长期治疗或休养，且符合相关法律法规规定的医疗期延长条件，公司应依法延长员工的医疗期，并继续支付病假工资或疾病救济费。
   • 另外，如果员工在病假期间同时享受其他社会保险待遇（如医疗保险、工伤保险等），这些待遇的支付与病假工资的支付通常不会相互冲突，但具体规定可能因地区和政策而异。

建议：

• 作为国家能源集团的员工，在请病假前，建议先仔细阅读公司的员工手册或规章制度，了解病假工资的支付标准和相关流程。
• 如果对公司的规定有疑问或遇到实际问题，可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以便及时获得准确的解答和帮助。
• 如果公司违反规定未支付或未足额支付病假工资，员工应保留好相关证据（如医疗证明、工资单等），并及时通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，国家能源集团员工请病假是否扣工资取决于公司的具体规章制度和国家相关法律法规的规定。在大多数情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资支付的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。