没写请假单，单位不可以直接辞退员工，但具体情况需结合公司规章制度和员工行为综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假必须填写请假单，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并进行了公示或告知员工）制定并实施，那么员工未按照规定填写请假单可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 然而，即使员工未填写请假单，单位也不能直接以此为由辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果单位仅因员工未填写请假单就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 员工行为的角度：

   • 如果员工未填写请假单，但已经通过其他方式（如口头请假、电子邮件请假等）向单位提出了请假申请，并且单位已经同意或默许了员工的请假行为，那么单位就不能再以员工未填写请假单为由辞退员工。
   • 另外，如果员工未填写请假单是因为特殊原因（如突发疾病、紧急事务等），并且能够提供相应的证明材料，那么单位也应该根据实际情况给予理解和处理，而不是直接辞退员工。

3. 法律后果的角度：

   • 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，即按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，建议严格遵守公司的规章制度，按照规定的程序请假。如果因特殊原因无法填写请假单，应及时与单位沟通并说明情况，保留好相关证据。
• 对于单位而言，建议制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度已经通过合法程序制定并实施。在处理员工请假问题时，应充分考虑员工的实际情况和特殊原因，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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