在房地产公司破产清算时，职工债权具有优先受偿性，通常优先于普通债权、税款等得到清偿，但劣后于有财产担保的债权和破产费用、共益债务。以下是具体分析：

1. 职工债权的范围与认定
   根据《企业破产法》第113条，职工债权包括：

   • 拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；
     
   • 应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用（不含单位缴纳部分）；
     
   • 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）。
     需注意：若职工债权存在争议（如工资标准、补偿金计算等），需通过劳动仲裁或诉讼确认后，方可纳入破产债权申报范围。

2. 清偿顺序与优先性
   在破产财产分配中，职工债权位于第二清偿顺序：

   • 第一顺序：破产费用和共益债务（如破产案件诉讼费、管理人报酬、继续营业的支出等）；
     
   • 第二顺序：职工债权；
     
   • 第三顺序：社保费用和税款；
     
   • 第四顺序：普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。
     例外情形：若房地产公司已为职工债权设定有效担保（如抵押、质押），则该部分债权可优先于有财产担保的债权受偿，但实践中此类情形较少。

3. 清偿不足时的处理
   若破产财产不足以清偿同一顺序的全部债权，则按比例分配。例如，若职工债权总额为1000万元，但可分配财产仅500万元，则每位职工按50%的比例受偿。
   特殊保护：根据《企业破产法》第132条，若破产财产在清偿完破产费用、共益债务和职工债权后，仍有剩余但不足以清偿所有普通债权，可参照《全国法院破产审判工作会议纪要》第28条，通过“新老划断”方式处理（如2006年《企业破产法》实施前形成的职工债权优先于普通债权受偿，实施后形成的按比例分配）。

4. 实务建议

   • 及时申报债权：职工应在管理人确定的债权申报期限内（通常为30日至3个月）提交债权申报材料，包括劳动合同、工资条、解除/终止劳动合同证明等；
     
   • 参与债权人会议：职工可通过债权人会议行使表决权（如重整计划草案、财产分配方案等），维护自身权益；
     
   • 关注破产程序进展：若对管理人认定的债权有异议，可在债权人会议核查后15日内向法院提起债权确认之诉。

总结：房地产公司破产清算时，职工债权具有法定优先性，但需通过合法程序申报并确认。若财产不足，可能按比例受偿。建议职工积极配合管理人工作，必要时通过法律途径主张权利。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。