结论：劳动仲裁申请裁决后，若申请人因未出庭被驳回裁决，接下来再申请仲裁时是否会被受理，需根据具体情况判断。一般来说，若符合法定条件且不存在不予受理的法定情形，仲裁委员会应当受理；但若存在特定情形，如重复申请、超过时效等，则可能不予受理。

分析说明：

1. 一般情况下的受理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会对符合受理条件的劳动争议案件应当予以受理。这包括申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围等。
   • 若申请人因未出庭被驳回裁决后，再次提出仲裁申请，且该申请符合上述受理条件，仲裁委员会应当予以受理。

2. 可能不予受理的情形：

   • 重复申请：如果申请人就同一事项再次提出仲裁申请，且该事项已经仲裁委员会裁决过，且裁决已经发生法律效力，那么仲裁委员会可能不予受理。这是因为仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。
   • 超过时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果申请人再次提出仲裁申请时，已经超过了法定的时效期间，且没有法定事由导致时效中断或中止，那么仲裁委员会可能不予受理。
   • 其他法定情形：除了上述两种情形外，如果还存在其他法定不予受理的情形，如申请人主体不适格、仲裁请求不明确等，仲裁委员会也可能不予受理。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果申请人因未出庭被驳回裁决后，有正当理由（如突发疾病、不可抗力等）导致未能出庭，且能够提供相关证据证明，那么可以向仲裁委员会说明情况，并申请重新开庭审理。在这种情况下，仲裁委员会可能会根据实际情况决定是否重新受理并开庭审理。

行动建议：

• 准备充分证据：如果申请人打算再次提出仲裁申请，应当准备充分的证据来支持自己的仲裁请求和事实理由。这包括与劳动争议相关的合同、工资单、工作记录、证人证言等。
• 注意时效问题：申请人应当注意劳动争议申请仲裁的时效期间，确保在法定时效期间内提出仲裁申请。如果因特殊原因导致时效中断或中止，应当及时提供相关证据证明。
• 咨询专业意见：在提出仲裁申请前，申请人可以咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构的工作人员，了解自己的权利和义务以及仲裁申请的具体流程和要求。

法律后果：

• 如果仲裁委员会受理了申请人的仲裁申请并作出了裁决，那么该裁决对双方当事人具有约束力。如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
• 如果仲裁委员会不予受理申请人的仲裁申请，申请人可以根据相关法律规定向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。但需要注意的是，提起诉讼也需要符合法定条件并遵守法定程序。