未成立企业法人而成立企业工会法人的情况是不合规的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 企业法人与企业工会法人的关系：

   • 企业法人是指依法成立，拥有独立的财产，能够以自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担责任的经济组织。
   • 企业工会法人则是企业职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。企业工会法人的成立通常是在企业法人已经成立的基础上，由企业职工通过民主程序选举产生工会委员会，并依法进行登记而成立的。

2. 成立企业工会法人的前提：

   • 根据相关法律法规，企业工会法人的成立通常要求企业已经依法成立，即企业已经完成了工商注册登记，取得了企业法人资格。这是因为企业工会法人的活动范围、职责等通常与企业法人的经营活动密切相关，没有企业法人的存在，企业工会法人的成立就失去了基础。

3. 未成立企业法人而成立企业工会法人的法律后果：

   • 如果未成立企业法人而试图成立企业工会法人，这可能违反了相关法律法规的规定。因为企业工会法人的成立需要基于已经存在的企业法人，没有企业法人的支持，企业工会法人的成立将缺乏合法依据。
   • 此外，这种行为还可能导致企业工会法人的活动无法正常进行，因为其可能无法获得必要的法律地位和权利，从而无法有效地代表职工利益，维护职工合法权益。

4. 合规建议：

   • 如果打算成立企业工会法人，首先应确保企业已经依法成立，并取得了企业法人资格。
   • 在企业法人成立后，按照相关法律法规的规定，由企业职工通过民主程序选举产生工会委员会，并依法进行工会法人的登记。

综上所述，未成立企业法人而成立企业工会法人的情况是不合规的。为了确保企业工会法人的合法性和有效性，应首先确保企业已经依法成立，并在此基础上按照相关法律法规的规定成立企业工会法人。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。