结论：在一个公司任职的同时担任另一家公司的法人，是否构成兼职，需根据具体情况及公司章程、劳动合同等文件的规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律定义上看“兼职”：

   • “兼职”通常指的是在一份主要工作之外，还从事其他有报酬的工作或职务。然而，法律上并没有对“兼职”给出明确的定义，它更多是一个基于社会习惯和行业惯例的概念。
   • 在您的情况下，如果在一个公司任职（可能是全职或兼职）的同时，担任另一家公司的法人（即法定代表人），这本身并不直接等同于法律上的“兼职”。因为担任法人更多是一种身份和责任，而非直接的工作或职务，尽管它可能伴随着一定的管理职责。

2. 从公司章程和劳动合同的角度看：

   • 公司章程：不同公司的章程可能对员工在其他公司任职或担任法人有不同的规定。有些公司可能明确禁止员工在其他公司担任法人或高级管理人员，以避免利益冲突或管理混乱。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与雇主之间约定工作条件和权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得在其他公司兼职或担任法人，那么员工违反这一规定就可能构成违约。

3. 从实际工作情况和利益冲突的角度看：

   • 如果您在两个公司的工作时间、工作内容和职责没有重叠，且没有因担任另一家公司的法人而损害当前公司的利益，那么这种情况可能不被视为不恰当的“兼职”。
   • 然而，如果担任另一家公司的法人导致您无法充分履行在当前公司的职责，或者存在利益冲突（如两家公司是竞争对手），那么这种情况就可能被视为问题。

4. 法律后果与建议：

   • 如果违反公司章程或劳动合同的规定，您可能面临纪律处分、解雇等后果。
   • 如果因担任另一家公司的法人而给当前公司造成损失，您还可能承担赔偿责任。
   • 建议：在决定是否担任另一家公司的法人之前，仔细审查公司章程和劳动合同的规定，并评估可能存在的利益冲突。如有必要，可以咨询专业律师或人力资源专家，以确保您的行为符合法律法规和公司规定。

进一步思考：在决定是否接受另一家公司的法人职务时，除了考虑法律因素外，还应考虑个人职业规划、时间管理、精力分配等方面的问题。确保您能够平衡好两个职务之间的关系，避免因过度分散精力而影响工作表现或职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。