员工提出的劳动仲裁请求如果不合理，劳动仲裁机构仍然会接受该申请，但最终是否支持员工的请求，会依据事实和法律进行裁决。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动仲裁的受理原则：

   • 劳动仲裁机构在受理案件时，主要关注的是申请是否符合法定的受理条件，如申请人是否具备主体资格、是否有明确的被申请人、是否有具体的仲裁请求和事实理由等。只要申请符合这些基本条件，仲裁机构就会受理，而不会预先判断请求的合理性。

2. 仲裁过程中的审查：

   • 在仲裁过程中，仲裁庭会对双方提供的证据和事实进行全面审查，以确定员工的请求是否有事实依据和法律依据。如果员工的请求缺乏事实或法律依据，仲裁庭将不会支持其请求。例如，员工主张未签订劳动合同的双倍工资，但如果能证明是员工自身原因导致未签订，那么这一请求就可能不被支持。

3. 不合理请求的可能后果：

   • 如果员工的请求明显不合理，且没有提供充分的证据支持，仲裁庭可能会驳回其请求。此外，如果员工在仲裁过程中存在故意隐瞒事实、提供虚假证据等行为，还可能面临法律责任。例如，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人提供虚假证据的，仲裁庭可以予以训诫，并可以处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4. 对员工的建议：

   • 在提出劳动仲裁申请前，员工应充分评估自己的请求是否有事实和法律依据，避免提出不合理的请求。
   • 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁庭的工作，提供真实、有效的证据，以支持自己的请求。
   • 如果员工对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但诉讼过程中同样需要提供充分的证据支持自己的主张。

5. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在收到劳动仲裁申请后，应认真对待，积极准备应诉材料，以维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，用人单位应如实陈述事实，提供真实、有效的证据，以反驳员工的不合理请求。
   • 用人单位也可以考虑与员工进行协商和解，以避免仲裁或诉讼带来的时间和成本消耗。

总结来说，劳动仲裁机构会接受员工的申请，但最终是否支持其请求会依据事实和法律进行裁决。因此，无论是员工还是用人单位，在劳动仲裁过程中都应积极配合、如实陈述事实、提供真实有效的证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。