事业单位临时工和编制内员工在一般情况下并不实行同工同酬。以下是对这一问题的详细分析：
同工同酬的法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一，旨在保障劳动者的平等权益。
事业单位编制内与临时工的区别：
- 编制内员工：通常享有较为稳定的职业保障、福利待遇以及晋升机会。他们的工资和福利往往由国家或地方财政拨款支付，并受到较为严格的监管。
- 临时工：则可能因工作性质、合同期限等因素，在工资、福利等方面与编制内员工存在差异。临时工的工资和福利可能由事业单位自行决定，并受到市场供需关系、单位经济状况等多种因素的影响。
同工同酬在事业单位的适用情况：
- 在事业单位中，由于编制内员工和临时工在身份、待遇等方面存在本质差异，因此同工同酬的原则往往难以得到完全贯彻。尽管临时工和编制内员工可能从事相同或类似的工作，但由于身份和待遇的不同，他们的工资和福利也可能存在显著差异。
- 然而，这并不意味着事业单位可以随意歧视临时工或剥夺他们的合法权益。根据劳动法的规定，事业单位应当保障临时工的基本劳动权益，如按时支付工资、提供必要的工作条件等。同时，如果临时工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的同工同酬：
- 在某些特定情况下，如事业单位通过劳务派遣等方式雇佣临时工时，如果劳务派遣单位与用工单位签订了相关协议并约定了同工同酬的条款，那么临时工在理论上应当享有与编制内员工相同的工资和福利待遇。但这种情况下的同工同酬往往受到多种因素的制约和影响，如协议的具体内容、执行情况等。
法律建议：
- 对于事业单位临时工而言，如果希望获得与编制内员工相同的工资和福利待遇，首先应当了解自己的权益和法律规定。如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商或向相关部门投诉举报。
- 同时，临时工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结来说，事业单位临时工和编制内员工在一般情况下并不实行同工同酬。这主要是由于两者在身份、待遇等方面存在本质差异所导致的。然而，这并不意味着临时工的权益可以受到随意侵害。如果临时工认为自己的权益受到侵害，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。