结论：疲劳驾驶且被认定为全责的情况下，是否能够认定为工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若事故责任完全在个人，则较难认定为工伤；不过，若符合特定条件，仍有可能被认定为工伤。

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若疲劳驾驶发生在工作时间和工作场所内，且是为了完成工作任务而进行的驾驶行为，那么原则上有可能被认定为工伤。但关键在于，事故是否“因工作原因”导致，以及劳动者在事故中是否承担主要或全部责任。

二、疲劳驾驶全责与工伤认定的关系

1. 若疲劳驾驶被认定为全责，且事故非因工作原因直接导致：

   • 在这种情况下，由于事故责任完全在个人，且事故并非直接由工作原因引起，因此较难被认定为工伤。例如，如果劳动者在非工作时间或非工作场所内疲劳驾驶，或者虽然是在工作时间和工作场所内，但驾驶行为并非为了完成工作任务，那么这样的情况下，即使发生事故，也很难被认定为工伤。

2. 若疲劳驾驶虽被认定为全责，但事故与工作有直接关联：

   • 即便劳动者在事故中承担全责，但如果事故是在执行工作任务过程中发生的，且疲劳驾驶是由于工作强度大、工作时间长等工作原因导致的，那么仍有可能被认定为工伤。不过，这种情况下需要劳动者提供充分的证据证明疲劳驾驶与工作之间的直接关联性。例如，劳动者可以提供工作记录、排班表等证据，证明自己在事故发生前连续工作了很长时间，且没有得到充分的休息。

三、特殊情况下的工伤认定

• 上下班途中的事故：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这里强调的是“非本人主要责任”，如果劳动者在上下班途中疲劳驾驶且被认定为全责，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。

• 视同工伤的情形：除了直接因工作原因受到事故伤害外，《工伤保险条例》还规定了一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。但疲劳驾驶全责并不属于这些视同工伤的情形之一。

四、建议与注意事项

1. 及时报案与申请工伤认定：如果发生事故，劳动者应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：劳动者应尽可能收集与事故相关的证据，如工作记录、排班表、医疗证明等，以证明事故与工作之间的关联性。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议劳动者在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

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