疲劳驾驶导致驾驶员身故，在符合一定条件下是可以判定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于疲劳驾驶导致的身故，关键在于判断是否满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。

1. 工作时间：如果驾驶员是在执行工作任务的过程中，如长途运输、货物配送等，且因工作需要连续驾驶导致疲劳，进而发生事故身故，那么可以认为是在工作时间内。

2. 工作场所：工作场所不仅限于固定的办公地点，对于驾驶员而言，其驾驶的车辆在执行工作任务时，也可视为工作场所的延伸。因此，在驾驶过程中发生的事故，可以认为是在工作场所内。

3. 因工作原因：这是判断工伤的关键。如果驾驶员的疲劳驾驶是由于工作安排不当、工作时间过长、工作任务过重等直接原因导致的，且这种疲劳状态与事故的发生有直接的因果关系，那么可以认为是因为工作原因受到事故伤害。

特殊情况下的工伤认定

1. 用人单位的责任：如果用人单位存在违反劳动法规，如强制驾驶员超时驾驶、未提供必要的休息条件等，导致驾驶员疲劳驾驶并发生事故，用人单位应承担相应的责任，且该事故应被认定为工伤。

2. 驾驶员自身的责任：虽然驾驶员疲劳驾驶可能存在自身疏忽或违规行为，但如果这种行为是在执行工作任务的过程中发生的，且用人单位未能有效监管或提供必要的支持，那么驾驶员的身故仍有可能被认定为工伤。不过，如果驾驶员故意违反交通规则或存在重大过失，可能会影响工伤的认定。

工伤认定的程序

在发生事故后，用人单位或驾驶员的家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明、工作记录等，以证明事故的发生与工作有关。社会保险行政部门将根据提供的证据和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：在事故发生后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到及时保障。

2. 收集证据材料：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料以证明事故的发生与工作有关。这包括事故现场照片、医疗证明、工作记录、证人证言等。

3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿事宜时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。